立つ鳥後を濁さずとか退き際が見事だとか、そんなお話^^

ネタがなかったのでネガティブめ、というか、

リアル(現実)では常識なのにまだまだITではそれは通じない、なんて膨らませます^^

googleもギークとか情報収集だけせっせとやって「管理」は甘すぎなんですよねwwwwww

 

 

 

なんて「死ぬ」ということだけ触れても、

まぁ家族とかなら遺産配分の遺言とか残してなければ揉める可能性もあるし、

遺産どころか葬式や埋葬方法すら丸投げしても、いわゆる常識的・一般的結果にしかなりませんよね^^;

賞味別にウチもそんな遺産で揉めるとかないんですが、

(じいちゃん亡くなってばあちゃんは存命とかあるけど)

触れにくい話題かもしれませんが、いずれはちゃんとするべきことなのかなぁ??と^^;

賞味おじさんとかがばあちゃんち付近に住んでて、かつ長男で家督継いでも別に文句言いませんが、

ウチも別に町田のこの家(持ち家)を譲られてもあれだよなぁ、とか多少はあります^^;

なんていう、いわゆる「終活」というお話ですwwwwwww

ワロタwwwwwwwwで展開しましょうか^^

 

 

 

実際には転職の時の引き継ぎとかですよ・・・

これはもう面倒臭くてしょうが無いものですよねwwwwwww

もう生産性どころでもないんですが、

更に後任が決まってない場合もあれば一ヶ月は拘束されるとか、

別に法では定まってないけど風習的にとか美徳、

更にはブラック企業では強制されます^^;

別に普段の作業を報告書とかモロモロもドキュメント化しといて、

その置き場とか教えて分からなければそれを見て、で済めばいいんですよ^^

が、実際にはそんな文書残してないことが大半だし、

逆に文書が多すぎたら何が何か??という問題すら躓きますよね^^;

 

 

 

 

なんなんでしょう??死ぬ(転職する)とそこで終わりなのに、何を今生気にするのか??wwwwww

無責任とか体裁を気にしなければ、「後は任せたZE!!グッバイ!!」でも別に良い訳でwwwww

そこも日本だけの文化かもですね・・・

取り敢えずまだまだ解雇とか転職とか流動性がない、固形的な受け渡しというか^^;

繰り返し言うと、退職の一ヶ月前に言え(引き継ぎ期間も含めて)、

というのは只のブラック企業が勝手に作った慣習ですよ??

実際の労働基準法を調べれば、もう忘れたけど三日前とかでも良かったハズ。

(これはガチで忘れたので一週間前とかかも)

別に美徳とか否定はしないけど、そこで有給消化出来なくなってもまた損な訳で^^;

SNSでもm◯xiとか別にしばらくログインしてなければ消されてもいいんですが、

ごくたまに見る程度には使うかな??とか消された後の設定もメンドイとか、

レンサバとか多分契約更新しないとまずドメイン切れてからの、

実運用で使われてないソースから削除されていくのかな??とか。

それ以前にWEB業界は取り敢えず作ってリリースしてから改善していく風潮があるし、

顧客確保が最前提で、そこでの管理というかCRM(顧客関係性)もいい加減だったりします^^;

 

 

 

なんて纏めると、オレも個人事業主やってますが、

そこでどこまで事業広げるとかどの分野は切り捨てて店じまいするかとか^^;

株で言えば塩漬けとか損きりなんて言葉もありますが、

立つ鳥後を濁さずとか退き際が見事だとか、そんな基準で考えてもいいのかな、とwwwwww

http://matome.naver.jp/odai/2136572912607991601

 

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